Ontwikkelingen in een groep

In teams, projectgroepen en overleggroepen kijkt iedereen anders aan tegen gebeurtenissen en de gevoelens daarbij. Dat heeft invloed op de samenwerking binnen de groep. Sentome kan helpen deze onbewuste interactie– en denkpatronen zichtbaar te maken en onderlinge verschillen te leren hanteren. Zo kan er weer een open, dynamisch en energiek werkklimaat ontstaan, waarbinnen ieders kracht en creativiteit weer vrijuit kan stromen. Sentome inspireert en begeleidt teamleden –in gelijkwaardigheid- om hun kwaliteiten en eigen kracht in te zetten om van daaruit tot nieuwe keuzes of besluiten te komen. En creërt ruimte, waardoor teamleden weer plezier en voldoening krijgen in het samenwerken en zich weer kunnen verbinden aan de organisatiedoelen.

Aanpak

• Een intake gesprek, samen met leidinggevende(n) en teamleden;
• Bespreken van de aanleiding en de verwachting van het traject. Dit kan leiden tot een teambuildingstraject, losse teamdagen, conflictcoaching, individuele coaching of een uitgebreider adviestraject;
• Het proces faciliteren van opsporen, bewust worden en oplossen van blokkades, weerstanden en botsende karakters;
  Medewerkers verbinden met het doel van de groep;
• Leren door interactiepatronen van de leden van de groep met elkaar en met hun leidinggevende;
• Bewustwording van de weerstanden binnen de groep;
• Leren van inzicht in denkpatronen, emoties en gedrag.